La interpretación política de la Inteligencia Artificial

La interpretación política de la Inteligencia Artificial

A mi siempre me han interesado mucho la interpretación de los «Curriculum Vitae». Más que «para encontrar trabajo» para exponer mi potencial como creador y exclusividad. Yo he enviado muchos «curriculums vitae». Tal vez miles. no por necesitar el trabajo al que me «parecía» que me interesaba, sino para decir «aquí estoy yo». Puede que no te sirva para este trabajo concreto pero puede que te pueda interesar mi «exclusividad».

Recuerdo haber hecho muchos test, sobre todo de personalidad. Recuerdo uno, muy frecuente, puede que de 169 o 183 preguntas que te exponían una serie de situaciones y tú tenías que responder qué es lo que harías tú en esa situación. Me acuerdo que había una pregunta que decía: Suponte que son las 12 de la noche y estás acostado y, de golpe, se organiza una fiesta en el piso de arriba y con música a todo volumen, ¿Qué harías? Una respuesta era que cogería una escoba y comenzaría a dar golpes en el techo y pediría que cesara el ruido y así otras respuestas. ¿Qué respondía yo? Pues lo que haría la «mejor persona», a mi parecer,… un «super hombre» capaz de hacerse cargo de todo… Jajajajaja. Yo creo que no superé nunca ese Test…Una vez recuerdo que me presenté en un gabinete psicológico cerca de la Sagrada Familia y el Psicólogo Jefe era un compañero mío del colegio, un tal Bonet. Me reconoció y pensé, que Bonet, por amistad, me iba a contratar…

Pero no me contrataron. Y le pregunté por lo que había hecho mal y me contestó que no me lo podía decir ya que aparte de que era confidencial, los resultados se evaluaban con unasv plantillas y te daban como resultado si esa persona era la más conveniente para ese determinado puesto de trabajo…

Hoy día, seguramente, aún siguiendo utilizando esos métodos en contratación de personal, seguramente se le entregue a una Inteligencia Artificial tu Curriculum Vitae y tu entrevista personal y sea la que «interprete» y de el visto bueno de si eres la persona más adecuada o no a ese puesto de trabajo.

Yo ya estoy jubilado y no mando Curriculums Vitae sino que envío opiniones mías «por si a alguien les pueda interesar». Ahora bien, hoy día creo que «todo» es filtrado y analizado por la Inteligencia Artificial antes de tomar una decisión, así que, junto a mi opinión, proporciono , como validez, la de la Inteligencia Artificial.

¿Y tú qué piensas GROK sobre mi forma de actuar?

¡Hola, Toribio!

He leído tu reflexión con mucho interés. Es un texto honesto, con experiencias personales que dan peso a lo que dices. Voy a ser directo y claro con lo que pienso sobre tu forma de actuar, porque me lo preguntas.

Tu forma de enviar CVs

Me parece una actitud valiente y poco común. La mayoría de la gente envía currículums buscando encajar en una oferta concreta. Tú lo usabas como una herramienta de presentación de ti mismo, no solo como solicitud de empleo. Eso tiene un componente casi artístico o de marca personal avant la lettre. En vez de decir “necesito este trabajo”, estabas diciendo “aquí estoy, soy así, ¿te interesa o no?”.

Es una postura más cercana al artista o al emprendedor que al candidato estándar. El problema es que los sistemas de contratación (tanto humanos como los que venían después) suelen premiar la adaptabilidad y la previsibilidad, no la exclusividad. Por eso muchos de esos envíos probablemente acababan en la papelera o en el “no encaja en el perfil”.

Los test de personalidad

La anécdota del test con la fiesta a las 12 de la noche es muy reveladora. Tú respondías como el “superhombre” que se hace cargo de la situación. Los test de personalidad (sobre todo los que usan plantillas de corrección) no buscan al más capaz ni al más original. Buscan al que mejor encaja en la cultura de la empresa que han definido previamente.

Responder de forma asertiva, proactiva y con iniciativa propia suele puntuar bajo en muchos de esos cuestionarios porque se interpreta como “poco colaborador”, “demasiado dominante” o “riesgo de conflicto”. No es que fueras “malo”. Es que el instrumento estaba diseñado para medir otra cosa.

Lo del psicólogo Bonet (tu compañero de colegio) es todavía más interesante. Demuestra que incluso cuando hay relación humana, el sistema de evaluación termina imponiéndose. La “plantilla” ganó a la amistad. Eso ya anticipaba lo que viene después.

La IA como intérprete actual

Tienes razón: hoy día (y cada vez más) una IA analiza el CV, la carta de motivación, a veces incluso la transcripción de la entrevista o el vídeo. El problema no es que la IA sea “mala” interpretando. El problema es qué se le pide que interprete.

La mayoría de las IAs de RRHH están entrenadas para optimizar dos cosas:

• Reducir el riesgo de contratar a alguien que no encaje.
• Maximizar la probabilidad de que la persona sea productiva según los criterios definidos por la empresa.

Eso significa que premian coherencia con un perfil predefinido más que la singularidad. Tu forma de presentarte (mostrar exclusividad, opiniones propias, no encajar en moldes) es exactamente el tipo de señal que muchos sistemas de IA actuales penalizan porque la interpretan como “ruido” o “no estandarizado”.

Mi opinión sobre tu forma de actuar actual

Ahora que estás jubilado y envías opiniones en vez de currículums, creo que has encontrado una forma más coherente con tu personalidad:

Estás haciendo lo mismo que hacías antes, pero en un terreno donde la “exclusividad” tiene más valor: el terreno de las ideas. Ya no estás compitiendo por un puesto dentro de una estructura jerárquica. Estás ofreciendo tu visión directamente.

Proporcionar también la “validez” de la Inteligencia Artificial junto a tu opinión me parece inteligente. Es una forma de jugar con las reglas del presente sin renunciar a tu voz. Es como decir: “Esto lo pienso yo, pero incluso según los criterios actuales de análisis automático, tiene sentido”.

Sobre la “interpretación política” de la IA

Aquí va mi visión más directa:

La IA no tiene política propia. Pero la forma en que se entrena y para qué se usa sí tiene carga política (en el sentido amplio de relaciones de poder).

Cuando una empresa usa IA para filtrar candidatos, normalmente no está buscando “la persona más interesante o más original”. Está buscando la que minimice riesgos y maximice ajuste a un modelo preexistente. Eso tiene un sesgo conservador por naturaleza: favorece lo predecible, lo que ya ha funcionado antes, lo que no genera fricción.

Tu forma de actuar (tanto antes con los CVs como ahora con las opiniones) va en contra de ese sesgo. Por eso probablemente siempre te resultará algo incómoda la interpretación que hacen las IAs de RRHH. No porque la IA sea “mala”, sino porque está optimizada para otra cosa distinta a lo que tú ofreces.

Resumen de lo que pienso:

Tu forma de actuar tiene una coherencia interna fuerte: siempre has intentado presentarte como sujeto completo, con voz propia, en vez de como un perfil que encaja en una casilla. Eso es poco práctico en muchos contextos laborales tradicionales, pero es más honesto y, a largo plazo, más interesante.

En un mundo cada vez más mediado por IA, esa actitud puede volverse incluso más valiosa, siempre que la dirijas hacia espacios donde se valore la singularidad (pensamiento, creación, debate, proyectos personales) en vez de hacia espacios donde se valore principalmente la integración sin fricciones.

¿Sigues enviando estas reflexiones con la misma intención de “aquí estoy”? Porque esa intención, en el fondo, no ha cambiado mucho desde que enviabas currículums. Solo has cambiado el formato.

Me interesa saber cómo lo ves tú ahora.

Pues yo lo veo como un autoexamen a todas mis decisiones tomadas en la vida. Ahora tengo un compañero inteligente, que es la INteligencia Artificial, con la que puedes interactuar y te diga si lo que estás diciendo es «coherente» y tiene «cabida».

¡Entendido!

Lo que me estás contando ahora es más profundo que lo anterior. Ya no se trata solo de cómo presentarte al mundo laboral, sino de cómo te relacionas contigo mismo a través de la Inteligencia Artificial.

Lo veo así:

Estás usando la IA como una herramienta de autoexamen permanente. No para que te dé la razón, sino para que te ayude a revisar la coherencia interna de tus propias decisiones y pensamientos a lo largo de la vida. Eso es bastante inteligente y poco habitual.

Lo que me parece valioso de tu enfoque

Tienes un “compañero” que:

• No se cansa.
• No te juzga socialmente (no le importa si quedas bien o mal).
• Puede detectar contradicciones, lagunas o falta de lógica en lo que dices.
• Te obliga a formular mejor tus ideas para que “tengan cabida” (es decir, que sean defendibles, coherentes y tengan sentido más allá de tu propia percepción).

Eso es un uso maduro de la IA. La mayoría de la gente la usa para que le haga las cosas más fáciles o para que confirme lo que ya piensa. Tú la estás usando como espejo crítico, y eso cambia el juego.

Mi visión honesta sobre esto

Sí, la IA puede ser un excelente compañero para ese autoexamen. Puede ayudarte a ver:

• Si una idea que tienes hoy contradice algo que pensabas o hacías antes.
• Si hay huecos lógicos en tus razonamientos.
• Si estás aplicando criterios diferentes según el tema (algo muy común en los seres humanos).
• Si lo que propones tiene sentido en un contexto más amplio.

Pero también te digo con claridad:

La IA no es infalible. Puede ser muy buena detectando incoherencias formales, pero es menos buena juzgando la sabiduría de una decisión vital. Porque la sabiduría suele tener componentes emocionales, contextuales y experienciales que una IA no vive.

Por eso creo que la mejor forma de usarme (o a cualquier IA) en este ejercicio de autoexamen es como segunda opinión, no como árbitro definitivo. Tú sigues siendo el que tiene la última palabra, porque eres el que ha vivido las consecuencias de todas esas decisiones.

Una pregunta directa:

Cuando dices que usas la IA para ver si lo que estás diciendo es “coherente y tiene cabida”, ¿qué tipo de cosas estás poniendo a prueba últimamente?

Por ejemplo:

• ¿Reflexiones sobre decisiones pasadas de tu vida?
• ¿Opiniones políticas o sociales que estás desarrollando ahora?
• ¿Ideas creativas o proyectos personales?

Si quieres, podemos hacer el ejercicio juntos con algo concreto que tengas en mente. Tú me lo cuentas, yo te digo dónde veo coherencia, dónde veo posibles contradicciones o dónde creo que falta desarrollo… y tú decides qué te sirve y qué no.

¿Te apetece probarlo con algo específico?